채용절차

NH농협금융은

우수한 인력의 채용을 위해
각 자회사별 정기 및 수시채용을 진행하고 있습니다.

농협 통합 채용 사이트(with.nonghyup.com) 바로가기
1지원서 작성
채용 공고문을 확인하고 접수 기간에 본인의 지원서 및 자기소개서를 작성하시면 됩니다.
지원서 및 자기소개서는 허위 작성시 합격이 취소되오니, 지원서 및 자기소개서를 성실하게 작성하여 주시기 바랍니다.
2서류전형
지원자에게 요구되는 지원자의 기본 자질을 심사합니다.
채용 예정인원의 일정 배수를 서류 전형 합격자로 선정합니다.
3필기전형
인·적성 및 직무능력 검사를 중심으로 실시하고 있으며 농협금융 소속 자회사의 특성이나 채용수준에 따라 실시하거나
생략할 수 있습니다.
4면접전형
적합한 인재선발을 위한 최종단계로 서류전형과 필기시험을 보완하여, 농협금융이 추구하는 인재상 부합여부,
잠재적 역량과 열정 등을 평가하기 위한 단계입니다.
5채용신체검사
채용신체검사는 각 자회사별로 지정한 의료기관에서 실시합니다.
6최종합격
합격자 중 결격사유가 없는 자를 최종 합격자로 선정합니다.
7배치
최종합격자는 근로계약서 작성 후 배치된 사무소에서 근무하게 됩니다. 근무지가 채용공고문에 명시된 경우는
해당 부서나 지역에, 명시되지 않은 경우는 회사의 인력수급을 고려하여 근무지가 정해집니다.
8직급/평가 제도
직급
직급 평가제도 리스트
주임계장보계장과장대리과장차장팀장부장본부장
신입 직원 채용 직급
평가제도

농협금융의 평가제도는 직원의 능력을 종합적으로 평정하여 공정하고 합리적으로 운영되고 있습니다.
또한 성과에 따른 성과급 지급 및 승진기회를 부여합니다.(상·하반기 연 2회 평가)

채용 절차와 평가 내용은 각 자회사별 채용 방침에 따라 변경될 수 있음

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