NH농협금융은
우수한 인력의 채용을 위해
각 자회사별 정기 및 수시채용을 진행하고 있습니다.
- 1지원서 작성
- 채용 공고문을 확인하고 접수 기간에 본인의 지원서 및 자기소개서를 작성하시면 됩니다.
지원서 및 자기소개서는 허위 작성시 합격이 취소되오니, 지원서 및 자기소개서를 성실하게 작성하여 주시기 바랍니다. - 2서류전형
- 지원자에게 요구되는 지원자의 기본 자질을 심사합니다.
채용 예정인원의 일정 배수를 서류 전형 합격자로 선정합니다. - 3필기전형
- 인·적성 및 직무능력 검사를 중심으로 실시하고 있으며 농협금융 소속 자회사의 특성이나 채용수준에 따라 실시하거나
생략할 수 있습니다. - 4면접전형
- 적합한 인재선발을 위한 최종단계로 서류전형과 필기시험을 보완하여, 농협금융이 추구하는 인재상 부합여부,
잠재적 역량과 열정 등을 평가하기 위한 단계입니다. - 5채용신체검사
- 채용신체검사는 각 자회사별로 지정한 의료기관에서 실시합니다.
- 6최종합격
- 합격자 중 결격사유가 없는 자를 최종 합격자로 선정합니다.
- 7배치
- 최종합격자는 근로계약서 작성 후 배치된 사무소에서 근무하게 됩니다. 근무지가 채용공고문에 명시된 경우는
해당 부서나 지역에, 명시되지 않은 경우는 회사의 인력수급을 고려하여 근무지가 정해집니다. - 8직급/평가 제도
- 직급평가제도
직급 평가제도 리스트 주임 계장보 계장 과장대리 과장 차장 팀장 부장 본부장 신입 직원 채용 직급 농협금융의 평가제도는 직원의 능력을 종합적으로 평정하여 공정하고 합리적으로 운영되고 있습니다.
또한 성과에 따른 성과급 지급 및 승진기회를 부여합니다.(상·하반기 연 2회 평가)
채용 절차와 평가 내용은 각 자회사별 채용 방침에 따라 변경될 수 있음
