복지제도

NH농협금융은
우수한 인재 확보 및 육성을 위해 끊임없이 노력합니다.

1평등한 고용과 인권존중
농협금융은 인권존중과 소수 인력 보호를 위하여 임직원의 고용과 처우에 있어서 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문인력과 인재를
채용하고 있습니다.
특히 여성 채용에 있어서 남녀평등을 실현하기 위해 노력한 결과, 전체 인원 대비 여성비율과 여성관리자 비율이 점차 증가하고 있습니다.
이와 더불어 지역에 연고를 둔 우수한 인재를 채용하여 지역사회의 발전에도 기여하고, 지역 밀착도를 높임으로써 영업활동의 경제적 성과를 제고하기 위해 지역별로 채용인원을 할당하여 선발하는 인력채용 제도를 운영하고 있습니다.
2보상제도
농협금융은 능력과 성과중심의 공정한 보상과 인사제도를 통해 자발적인 역량강화를 위한 동기부여와 우수 인력 확보 및 생산성 향상에 힘쓰고 있습니다.
직원의 보상체계는 기본급과 성과급으로 크게 구분되며, 성과급 지급은 공정하고 객관적인 평가과정을 거쳐 운영되고 있습니다.
3복리후생 제도
농협금융은 임직원의 다양한 욕구를 파악하고, 이를 반영한 복리후생제도의 운영을 통해 직원 개개인의 발전과 만족도를 제고하고자 노력하고 있습니다.
또한 임직원의 일과 삶의 조화를 통한 의욕적인 직장생활을 지원하고자 다음과 같은 프로그램을 운영하고 있습니다.
    • 경조사 지원
    • 정기 종합건강검진 실시
    • 보건관리실 및 수유실 운영
    • 장애인자녀 양육비 지원
    • 피복비 및 여직원 근무복 지원
    • 의료비지원
    • 체력단련실 운영
    • 직장 어린이집 운영
4모성보호 제도
농협금융은 우리나라의 저출산 및 고령화 사회가 도래함에 따라 출산장려정책을 지원하고 모성보호를 위한 휴가 및 휴직 제도를 시행하고 있습니다.
산전·후 휴가제도를 통해 직원이 임신 16주 이후에 출산(조산, 사산, 유산 포함)한 경우와 16주 미만에 유산한 경우로 나누어 각각에 휴가를 부여하고 있습니다.
실근무기간이 1년 이상인 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육할 수 있도록 육아휴직 제도를 운영하고 있습니다.
5퇴직연금 제도
농협금융은 근로기준법을 준수하며 퇴직금 제도를 시행하고 있습니다.
종업원들에게 안정적인 작업장을 만들어주기 위해 1년 이상 근속한 전 임직원이 일시에 퇴직할 경우에 퇴직금지급규정과 임원퇴직금지급규정에 따라 지급할
퇴직금 총 추계액을 ‘퇴직급여충당부채’로 대차대조표에 계상하고 있습니다.