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김광수 농협금융 회장, 디지털 인재확보 속도낸다 2019.03.12


김광수 농협금융 회장, 디지털 인재확보 속도낸다

- 농협금융 채용전형에 디지털 역량 검증 방안 마련 -


 
□ 농협금융(회장 김광수)은 최근 화두가 되고 있는 금융의 디지털 트랜스포메이션이라는 변화의 바람에 속도를 내고 있다. 올해 신규직원 공채시부터 디지털 마인드와 역량을 겸비한 인재를 선별할 수 있도록 신규직원 채용 개선안을 마련할 계획이다.


□ 농협금융은 투명하고 공정한 채용을 위해 블라인드 채용을 기본원칙으로 하고 있다. 이에 따라 블라인드 채용 방식을 유지하면서도 채용전형 단계별로 지원자의 디지털 역량과 경험을 검증할 수 있는 방안을 마련한다는 계획이다.


□ 우선 서류전형 단계에서는 자기소개서에 디지털 역량과 경험을 기술할 수 있도록 하고, 직무능력검사에서도 디지털 분야의 지식 등을 측정하는 문항을 개발할 계획이다. 또한 면접시에는 심도 있는 역량평가를 위해 디지털 분야의 전문가가 반드시 면접위원으로 참여하도록 하는 방안을 검토중이다.


□ 김광수 회장은 “디지털 경쟁력 확보는 조직의 생사가 걸려있는 중요한 아젠다라고 생각한다.”며 “직원 모두가 디지털금융에 대한 기본 마인드와 역량을 확보할 수 있도록 신규직원 채용뿐만 아니라 기존 직원들에 대한 교육도 같이 병행해 나갈 계획”이라고 밝혔다.


□ 한편, 협동조합의 특수성을 고려한 농협형 인재를 선발하기 위해 농업?농촌에 관한 이해도를 평가할 수 있는 절차도 추가할 계획이다.


내용문의 : NH농협금융지주 경영지원부 과장 백경준 / Tel.(02)2080-8634


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